Потенциальная трудовая мобильность волгоградцев

       В мае 2009 года Фонд «Институт экономических и социальных исследований» провел квартирный опрос 500 жителей Волгограда. Участникам опроса было предложено ответить на вопросы, касающиеся смены места работы и размера заработной платы, соответствующей запросам волгоградцев. Опрос проводился по квотной половозрастной выборке. Возможная статистическая погрешность данных не превышает 4,48%.

       Жители Волгограда демонстрируют высокую потенциальную трудовую мобильность: практически все работающие граждане готовы рассматривать предложения о трудоустройстве от других работодателей. Основным мотивом для увольнения с нынешнего места работы является перспектива более высокого заработка: 60,4% респондентов предпочтут перейти на другую работу по данной причине.

       Кроме желания повысить уровень своего благосостояния, респонденты склонны аргументировать смену работы различными мотивами нематериального свойства. Так, каждый седьмой житель города желает иметь более прочные гарантии от сокращения на новом месте работы. Примерно столько же волгоградцев могли бы уйти с работы из-за отсутствия перспектив карьерного роста и наличия таковых в новой компании. Каждый десятый респондент следит за наличием вакансий в более престижных компаниях и, в случае получения интересного предложения, готов перейти на новое место работы (см. рис. 1).

«Что может повлиять на Ваше решение сменить работу?»
 

Рис. 1. Факторы, влияющие на принятие решения о смене работы, % от 277

       Соблюдение трудового законодательства и обеспечение социальных гарантий не являются решающими факторами при трудоустройстве волгоградцев. Их практически не беспокоит соблюдение работодателями таких норм трудового законодательства, как официальный прием на работу (оформление согласно требованиям Трудового Кодекса РФ) и выплата «белой» заработной платы. Работники таким образом выражают согласие на получение платы за свой труд «в конверте» при условии соответствия ее размера желаемому уровню. То есть, граждане предпочитают уверенно чувствовать себя в настоящем и не слишком заботятся о будущем. Молодым людям пенсия кажется чем-то очень далеким, ради чего не хочется жертвовать частью сегодняшнего благополучия. А перед россиянами среднего возраста стоит пример старшего поколения, испытывающего в настоящее время материальные трудности из-за финансовых потрясений (обесценивания вкладов и страховых накоплений) и регулярных изменений правовых норм пенсионного законодательства.

       Для респондентов совсем не важно, будут ли новые трудовые функции четко соответствовать профессиональному образованию или хотя бы примерно «напоминать» о профиле специалиста, накопленном опыте трудовой деятельности или стаже работы по специальности. Волгоградцы рассчитывают на свои способности сориентироваться в новых условиях и, если того требует новая должность, готовы форсировать любые трудности, обучаясь и получая необходимые знания уже на новом месте работы.

       Желание получать более высокую зарплату является приоритетным мотивом смены рабочего места для представителей всех возрастных групп. Значимость других факторов существенно различается по возрастным категориям.

       Чем моложе респонденты, тем чаще они говорят о стремлении повысить уровень своего благосостояния (см. рис. 2). Кроме желания получать более высокую зарплату, молодых людей заботят перспективы становления на службе, и потому они чаще других выбирают компании с возможностью дальнейшего карьерного роста и определенными гарантиями, защищающими их от угроз штатных сокращений.

«Что может повлиять на Ваше решение сменить работу?»
(молодежь 18-34 года)

       Представителей среднего возраста, кроме материальной стороны дела, интересует защищенность от процедуры сокращения штатов и престижность компании, что, в случае их трудоустройства, позволит говорить о них как о весьма самодостаточных и уважаемых людях.

(средний возраст 35-54 года)

       Хотя представители старшего поколения о материальном вознаграждении за труд говорят значительно реже, для них более высокая зарплата является едва ли не единственным мотивом увольнения. Несколько большее значение, нежели остальные волгоградцы, для них играет более удобное местоположение организации, его транспортная и пешеходная доступность.

(старший возраст 55 лет и старше)

Рис. 2. Факторы, влияющие на принятие решения о смене работы в зависимости от возраста респондентов

       О своей готовности поменять работу в случае, если им будет предложена более высокая зарплата, мужчины говорили значительно чаще, чем женщины. Для них большую значимость имеют также перспективы карьерного роста в новой компании.

«Что может повлиять на Ваше решение сменить работу?»
(мужчины)
 
Для женщин, кроме весьма значимого для них материального фактора, особую ценность представляют наличие прочных гарантий от сокращения должности на новом месте работы.
(женщины)

Рис. 3. Факторы, влияющие на принятие решения о смене работы в зависимости от пола респондентов

       Наименее обеспеченные волгоградцы (кому денег не хватает даже на питание) чаще других отдают предпочтение более высокому уровню заработной платы, прочным гарантиям от сокращения и наличию дополнительных услуг в социальном пакете. Они готовы пренебречь официальным трудоустройством, престижностью работы и наличием перспектив для карьерного роста. Кроме того, жители с низким достатком выражают большую готовность выполнять любую работу и получать зарплату «в конверте» ради получения более высокого вознаграждения за свой труд.

       С ростом образованности опрошенных несколько большие требования предъявляются к соответствию должностных обязанностей профессиональному уровню работников и перспективам карьерного роста в новой компании. Престижность компании чаще всего интересует владельцев и руководителей предприятий, бизнесменов, поскольку позитивный имидж организации может свидетельствовать не только о доходности бизнеса и его востребованности на рынке, но и с положительной стороны характеризует топ-менеджмент компании.

       Информация открыта для публикации. Условием публикации является ссылка на организацию, проводившую исследование, - Фонд «Институт экономических и социальных исследований». Условием размещения информации на web-страницах является указание гиперссылки на сайт Фонда «ИЭСИ» www.fund-research.ru.